460000, г. Оренбург, улица Постникова, д. 24. 
(3532) 43-06-15 
rcmoniit@rambler.ru 21 марта 2023 года в рамках работы Школы молодого заместителя руководителя на базе МОАУ «СОШ № 79» состоялся практико-ориентированный семинар по теме «Управление мотивацией педагогов: эффективные практики». На мероприятии присутствовали 18 молодых завучей со стажем до 3 лет города.
Заместитель директора МАУ «Импульс-центр» в своем приветственном слове акцентировала внимание присутствующих на важности управления мотивацией педагогов. Отметила, что администрация образовательных организаций желают видеть педагогический коллектив более мотивированных сотрудников, чтобы педагоги отдавали больше энергии своей работе, более лояльными к организации, развивались профессионально, осваивали новые образовательные и цифровые технологии, проявляли инициативу, делали свою работу максимально добросовестно и добивались лучших результатов. Заставлять и побуждать любого человека к определенным действиям чрезвычайно сложно. Необходимо сформировать систему стимулирования, позволяющую добиться максимальной эффективности труда педагогов.
Рашевская Н.В., заместитель директора МОАУ «СОШ 79» в своем выступлении сделала акцент на том, что педагогический состав можно разделить на группы педагогов с различными соотношениями доминирующих мотивов и зависимости от педагогического стажа и возраста, охарактеризовала каждую группу. Напомнила участникам основные формы, приемы и методы мотивации и стимулирования работников школы. Она отметила, что грамотно выстроенная система действий по мотивации педагогов, использование разнообразных методов стимулирования в полной мере будут способствовать формированию профессиональных кадров, что, несомненно, является средством эффективности деятельности, успеха образовательного учреждения.
Продолжила работу семинара Башатова О.П., заместитель директора МОАУ «СОШ 79», которая представила опыт работы своей школы по данному вопросу. Подробно раскрыла приемы материальной и нематериальной мотивации, провела разбор различных ситуаций.
Присутствующие отметили значимость данного мероприятия, его практико-ориентированный характер. Сделали вывод о том, что важно задача каждого руководителя и его заместителя – удовлетворение потребностей своих сотрудников. Эффективность данной работы, прежде всего, зависит от администрации, основная задача которой, выступать организатором мотивационной деятельности, соучастником этого процесса.